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自8月15日開(kāi)始，陜西省人社廳、省總工會(huì)在全省范圍開(kāi)展用人單位貫徹落實(shí)職工帶薪年休假情況專項(xiàng)檢查，此檢查持續(xù)至10月15日。

根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

據(jù)了解，本次檢查采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員的“雙隨機(jī)”辦法。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法問(wèn)題，各級(jí)人社部門要依法予以處理，工會(huì)組織要監(jiān)督用人單位限期改正。凡用人單位2014年沒(méi)有安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在2015年安排補(bǔ)休或按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付300%的工資報(bào)酬。同時(shí)，要監(jiān)督用人單位在2015年12月31日之前安排全體職工休2015年的年休假。

如果單位沒(méi)有給你安排帶薪年休假，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴電話12333（工作時(shí)間撥打）。（記者 周艷濤）

（編輯 張玲玲）