參加完高考，安康的小文就趁暑假來(lái)西安打工掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，可成績(jī)下來(lái)并不理想，家人讓他回去復(fù)讀，已做了13天保安的小文要求離職，但公司表示中途離職不能結(jié)算工資。小文的家人質(zhì)疑，為什么不能按天結(jié)算呢？
沒(méi)干夠整月家人喊他回去復(fù)讀
小文填報(bào)完高考志愿后來(lái)到西安，7月1日，他開(kāi)始在西安丈八東路一個(gè)小區(qū)做保安，主要在小區(qū)和停車(chē)場(chǎng)巡查。當(dāng)時(shí)入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同，填了一張表，說(shuō)好每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資，一個(gè)月工資2000元。
近日錄取通知書(shū)寄來(lái)，小文沒(méi)如愿考上理想的大學(xué)，家人決定讓小文復(fù)讀。小文向打工的公司辭職，但公司說(shuō)沒(méi)有按照約定干夠整月，不能結(jié)算工資。小文說(shuō)，他以前暑假也在飯店做過(guò)傳菜員，說(shuō)的按月結(jié)算工資，但如果因有事不能干夠整月，也會(huì)按天結(jié)算。
小文的姑父楊先生說(shuō)，孩子是因?yàn)榧彝l件不好才出來(lái)打工，現(xiàn)在復(fù)讀要回去，可畢竟也做了13天，如不給結(jié)算工資，孩子也挺委屈的。
應(yīng)聘時(shí)隱瞞學(xué)生身份突然離職造成麻煩
15日上午11時(shí)許，小文打工的小區(qū)物業(yè)公司呂經(jīng)理說(shuō)，公司招保安不招暑期工，而是要招簽合同的長(zhǎng)期工，第一個(gè)月為試用期，試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)月工資是1800元加績(jī)效，如果離職需要提前一個(gè)月打申請(qǐng)，因?yàn)樯婕肮ぷ鹘唤雍团虐?，也要給公司另外招聘的時(shí)間。當(dāng)時(shí)小文來(lái)應(yīng)聘隱瞞了其學(xué)生身份。在工作期間，小文還因生病向他私人借過(guò)100元。
呂經(jīng)理說(shuō)，7月13日，他給小文發(fā)員工手冊(cè)，讓小文簽字，小文不簽，說(shuō)要離職，問(wèn)后才知道小文是學(xué)生。7月14日，小文在姑父的陪同下辦了離職。至于小文提出的工資問(wèn)題，按照約定，沒(méi)有干夠整月是不結(jié)算的，但他已將小文的情況上報(bào)給公司，請(qǐng)公司酌情處理。
對(duì)于招聘保安，呂經(jīng)理說(shuō)，當(dāng)時(shí)他們是按照長(zhǎng)期工招小文入職的，現(xiàn)在小文突然要離職，也給工作交接帶來(lái)一定的麻煩。
暑期工工資多按月結(jié)不簽合同
大學(xué)生暑期工工資該按月結(jié)還是日結(jié)，是否需要簽訂用工合同呢？如出現(xiàn)工資糾紛，該怎樣維權(quán)？
15日上午，華商報(bào)記者對(duì)暑期用工市場(chǎng)進(jìn)行了走訪(fǎng)。經(jīng)了解，樊家臘汁肉夾饃、老犟驢驢肉火燒、小阿妹米線(xiàn)、每一天便利店、魏家涼皮等餐飲店都表示不招暑期工，需要工作時(shí)間固定的長(zhǎng)期工，相比之下，很多快餐店更愿意接收暑期工。
百富烤霸西大街店的一名負(fù)責(zé)人表示，他們招聘的暑假兼職的學(xué)生一般每天工作五個(gè)小時(shí)，工資按小時(shí)計(jì)，每小時(shí)10元，按月結(jié)算，不簽用工合同。
德克士招聘的暑期兼職，工資按每小時(shí)8元計(jì)，按月結(jié)算，一天工作8個(gè)小時(shí)，不簽用工合同。
有用工單位吐槽有的學(xué)生太隨性
對(duì)于暑期工，采訪(fǎng)中，也有用工單位吐槽，大部分學(xué)生都能按照約定去做，但也有一些學(xué)生太隨性，說(shuō)不干了第二天就不來(lái)了。
一家手機(jī)賣(mài)場(chǎng)的董女士說(shuō)，他們以前招手機(jī)臨時(shí)促銷(xiāo)，很多都是學(xué)生兼職，但好幾次被“放鴿子”，前一天說(shuō)得好好的，第二天不見(jiàn)人來(lái)。最近也有學(xué)生趁暑假來(lái)做兼職，個(gè)別學(xué)生一看天熱太陽(yáng)曬，還要上街發(fā)單頁(yè)，招呼也不打就走了。對(duì)于工資結(jié)算，有的是按天結(jié)算，有的是按月結(jié)算。一家大型超市的王經(jīng)理說(shuō)，很多大型超市都招暑假兼職，主要雇用的是大學(xué)生，安排的工作多是收銀員。但要求比較嚴(yán)，要查身份證，要求應(yīng)聘者有健康證，上崗前還要經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)，工資按月結(jié)算。如果暑期工突然提出離職，工資不會(huì)當(dāng)月結(jié)算，按照財(cái)務(wù)流程，會(huì)在次月發(fā)放工資時(shí)通知來(lái)領(lǐng)取按工作天數(shù)核算后的工資。如果應(yīng)聘的是小時(shí)工，工資按工作時(shí)數(shù)結(jié)算，但同樣要在次月發(fā)放。
暑期打工該注意啥律師提醒雙方最好做約定
陜西尚文律師事務(wù)所律師王麗萍說(shuō)，小文向用工單位故意隱瞞其身份有錯(cuò)在先，也給用工單位造成一些麻煩，因?yàn)橛霉挝皇怯姓衅赋杀镜?。但用工單位也存在審查失誤，且小文實(shí)際付出了勞動(dòng)，用工單位應(yīng)適當(dāng)給予勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)于學(xué)生暑期工可能遭遇的薪資糾紛，王麗萍說(shuō)，學(xué)生兼職和短期的暑期工，不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范疇，學(xué)生和用工單位可根據(jù)市場(chǎng)行情進(jìn)行約定，內(nèi)容應(yīng)該包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作崗位、薪資報(bào)酬、意外傷害賠償責(zé)任等，這樣的約定對(duì)于雙方都是一種保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。（記者 張莉 實(shí)習(xí)生 李璇）
（編輯 張玲玲）
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