原題：哪些“權(quán)利”難維護——隱形勞動權(quán)益保護現(xiàn)狀調(diào)查
在生活和工作中，我們有很多權(quán)利可以理直氣壯地去維護，比如獲得勞動報酬的權(quán)利，得到人格尊重的權(quán)利，獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利……但是仍然有那么一些權(quán)利，隱形于勞動者權(quán)利的背后。由于社會競爭壓力，所在單位環(huán)境氛圍等種種原因，這些“小事”令人羞于啟口。因此當(dāng)我們年復(fù)一年兢兢業(yè)業(yè)工作的同時，也咽下了這份“委屈”。
單位規(guī)定年休假按勞動法休，不休按照三倍工資補償，可是真到發(fā)工資的時候卻從不兌現(xiàn)；公司業(yè)務(wù)繁忙默認(rèn)每周都是單天休甚至不休，有時還要工作到晚上9、10點，卻從來也沒提過加班費；大型超市生鮮部門的員工一天要進出冷庫無數(shù)次，零下30度的低溫長期給皮膚、關(guān)節(jié)造成不可逆轉(zhuǎn)的損傷，然而申請許久卻仍拿不到低溫費補償；被動離職卻拿不到應(yīng)有的經(jīng)濟補償……
這些工作中隱形權(quán)利被侵犯的案例，你了解嗎？你曾經(jīng)遭遇過嗎？
合同里說好的經(jīng)濟補償呢
公司不會公然違反《勞動法》。但通過增加勞動量和改變對待態(tài)度來使員工自動離職的手段，早已成為私企趕人的常規(guī)手段，很少有人能頂住這種壓力，或者說區(qū)別只是時間的長短而已。
袁莉是一個藝術(shù)類學(xué)校畢業(yè)的職場新人，面試這家股份制企業(yè)的時候因其形象好，能歌善舞，主持也很出眾被人事部門看中，決定將其用于公司馬上要進行的15周年大型年會活動參與人。過了試用期后成為了公司的正式合同工，分配到企業(yè)的宣傳部門，負責(zé)企業(yè)文化方面的工作。
剛進公司的時候正是公司15周年慶晚會前夕，袁莉正好利用她的所學(xué)特長，參與了整個策劃、主持和出演的相關(guān)工作，得到了公司上下的一片好評。
可是好景不長，結(jié)束了一年一次的年慶后，袁莉進入她工作的瓶頸期。由于從小主攻藝術(shù)，袁莉除了表演有特長以外，寫作和案頭工作能力卻很有限。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把一些材料交到她手上的時候，她雖然努力用功，卻總是理不出頭緒，也寫不出東西。
時間久了，公司高層開始覺得養(yǎng)了個閑人，覺得袁莉什么也干不了只會唱歌跳舞。畢竟表演最多一年一次兩次，公司需要的還是每天能實打?qū)嵏苫畹娜?。可是要在合同期?nèi)辭退袁莉，是要有經(jīng)濟補償?shù)?，不僅如此，每年公司的被動離職是有考核比率的，不能輕易造成員工的被動離職。
于是接下來的一段時間里，成了袁莉的噩夢。公司不僅明顯加大了袁莉的案頭材料工作，還給她增加了額外的會議紀(jì)要和準(zhǔn)備工作，給她造成巨大的身體和心理壓力。袁莉本來就已經(jīng)不能勝任本職工作，現(xiàn)在更是難以為繼，終于在一個半月后，袁莉主動離職了。
“其實我知道公司的意思，是想給我施加壓力，讓我受不了自己主動走，這樣他們就不用給我那筆補償費用。我本來還想頂住壓力，但是我發(fā)現(xiàn)當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)想讓你走的時候，你根本無法選擇。不僅僅是工作量的問題，周圍的同事眼光語氣都變了，最后自己只想快點退出。”在這場個人與單位的博弈中，輸?shù)挠肋h是自己。
據(jù)行內(nèi)人說，公司不會公然違反《勞動法》，這種通過增加勞動量和改變對待態(tài)度來使員工自動離職的手段，早已成為私企趕人的常規(guī)手段，沒有人能頂住這種壓力，或者說區(qū)別只是時間的長短而已。幾乎很少有解雇員工還奉上經(jīng)濟補償?shù)?。普通勞動者無法與用人單位抗衡，只能打碎牙往自己肚子里咽。
帶薪年假在私企很難落實
許多在私企工作的職工，他們第一關(guān)心的事情不是能不能休年假，而是工作會不會丟，老板會不會另眼相看。對于年假，今年有了是恩賜，沒有也是再正常不過的事情。
自2008年1月1日開始實施“職工帶薪年休假條例”，近幾年“年休假”的概念越來越深入人心。對市民的采訪調(diào)查顯示，機關(guān)、事業(yè)單位、國企和大型私企的員工，幾乎都能享受到每年的年休假，并且在休假期間享受同等工資待遇。
可是有權(quán)利享受帶薪年假的勞動者并不止這些，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
事實上在年假剛剛實行的幾年間，大量的公司職工并沒有享受過一次年休假，而在不休年假的情況下，也沒有得到過工資補償。近些年隨著國家強制執(zhí)行休年假的政策和勞動者維權(quán)意識的加強，這種情況有所好轉(zhuǎn)。但是私企的老板仍然以種種手段變相地侵占打工者的假期，以不痛不癢的補償試圖封住員工口中的抱怨。
西安某高校后勤集團建筑安裝工程公司的曹先生反映，他在這家公司已經(jīng)工作10年，算是資深員工?！拔覀冞@個工種很累，常常不分白天黑夜。在公司的前7年，我沒有休過雙休日，最多有個單休日，更不要提什么年假。還帶薪年假，一年從頭忙到尾，也沒什么補償?！辈芟壬f。
“但是從去年年初，可能是休年假的呼聲太高了，我們也會和朋友之間對比，也要反抗?。ㄐΓ＠习逅煽谡f誰要是家里真有急事經(jīng)過他的審批可以休幾天假，但是沒有急事原則上還是不能休，如果碰到連續(xù)加班可以記下天數(shù)，年內(nèi)不忙的時候可以補休?！辈芟壬m然后來請過一次假，但確實是因為家里母親住院忙不過來，就他所說，“如果只是為了放松或是旅游，沒人敢開口要假。加過的班有點補償就行，沒人會真正要求補休或是幾倍工資。”
許多在私企工作的職工，他們第一關(guān)心的事情不是能不能休年假，而是工作會不會丟，老板會不會另眼相看。對于年假，今年有了是恩賜，沒有也是再正常不過的事情。沒有人會為了休息幾天而在公司做出頭鳥，也沒有人會頂著巨大的請假壓力出去“鬧心”地玩一圈。
他們有時也羨慕別人可以一年和家人、朋友出去旅游，但是為此要處心積慮地編造一個家里有急事的理由又很心累，如果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或是日后露餡，那么在單位的發(fā)展也就很難說了。他們不敢講權(quán)利和勞動法，他們的第一要務(wù)是生計。
“在我們這種單位，沒人敢給領(lǐng)導(dǎo)說我要出去玩休幾天假，只能說家人病了或是有急事才讓休。你想啊，單位工作這么忙，業(yè)務(wù)這么多，每個人都跟上了發(fā)條一樣，有時候看到這種情況自己都不好意思休假。即使你休假每天也是一大堆電話給你打過來，你手里的業(yè)務(wù)不能停啊，試過一回真都不想再提休年假的事了！”一個廣告公司員工說。
工作未滿兩年沒有懷孕權(quán)
一入職場深似海，連普通人享有的懷孕權(quán)利都沒有了，只能坐等奉獻后的權(quán)利兌現(xiàn)。雖然勞動法里規(guī)定不能解雇懷孕的女員工，但一旦觸犯公司潛規(guī)則，就算官司打贏了勉強留下來，也很難工作。
李女士就職在位于西安錦業(yè)路上的一家私企，面試時曾被詢問入職后有沒有懷孕生子的打算，李女士怕回答“有懷孕打算”會影響面試評分，因此回答“沒有”。沒想到進入公司后，才知道當(dāng)初表示可能會有懷孕打算的應(yīng)聘者都被淘汰了！
新人進入公司的第一道程序是體檢，除去一般性的檢查，所有女性還額外增加一項尿檢，目的就是為了排除有已經(jīng)懷孕的女員工進入公司。而且這項檢查全部是員工自費。
在入職培訓(xùn)的兩個月期間，新進人員中的女性不斷被老員工灌輸“工作沒滿兩年就沒資格懷孕”的潛規(guī)則，讓李女士驚訝不已。一方面害怕自己不小心懷孕，一方面又暗自覺得真要是懷上了也不可能那么嚴(yán)重吧。沒想到兩個月培訓(xùn)完后，新人中的女性被全體叫去人事部門訓(xùn)話。人事部的主管堂而皇之地告知大家“剛進公司的兩年，希望大家把重心放在熟悉環(huán)境、努力工作上面，不要考慮懷孕休假的事情，等在工作上做出些成績，再去生孩子。如果這期間懷孕了最好自己去解決，如果想要孩子的建議自己主動離開公司……”
李女士心想，人事部門這樣認(rèn)真地宣布，這還真成了一個規(guī)定了？自己是研究生畢業(yè)，已經(jīng)是大齡女性，如果再等2年，那都30歲了，不要孩子不是影響到自己的生活了？于是李女士和另外一位同事詢問人事部門說：“兩年不能懷孕沒有寫在簽約合同里??？”沒想到人事的人竟然毫不遮掩地回答：“寫在合同里是違反《勞動法》的，老板又不傻，但是這是全公司都曉得的規(guī)矩。兩年也不長，怎么，你們一來就想生孩子??！”
這樣一來，一入職場深似海，連普通人享有的懷孕權(quán)利都沒有了，只能坐等奉獻后的權(quán)利兌現(xiàn)。雖然勞動法里規(guī)定不能解雇懷孕的女員工，但一旦觸犯公司的潛規(guī)則，就算官司打贏能留下來，以后在單位也別想有什么發(fā)展和好日子了。
以高溫季節(jié)津貼、帶薪年休假，經(jīng)濟補償，加班費為代表的“隱形”勞動者經(jīng)濟權(quán)利，因其事小錢少維權(quán)難，就這么成為了被忽視和侵犯的“重災(zāi)區(qū)”。
(責(zé)任編輯 張玲玲)
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