最近，榆林市衛(wèi)校幾名老職工反映，學校從2010年以來分幾批聘用了20多名臨時人員，其中有8人與正式職工同工同酬，這些人大多是學校領導和高級講師的子女。為此，記者進行了調(diào)查。
榆林衛(wèi)校臨聘人員中校領導及高級講師子女占5個
榆林衛(wèi)校職工霍建國告訴記者，大家認為，學校這幾年聘人用人的做法很不公平。
榆林市衛(wèi)生學校職工霍建國：“校長助理的一個，人事科科長的一個，還有學生科科長的一個，剩下兩個是高級講師的子女，外頭聘用的2個人，為同工同酬，我認為不合理。
霍建國說，這8個臨時工的待遇比他這個有26年工齡的正式工還好。讓人吃驚的是，這8人與一起聘用的另外15名臨時工平時工作基本相似，但工資卻是普通臨時工的三倍左右。
榆林市衛(wèi)生學校職工霍建國：“聘為同工同酬的8個人，70%的工資就是3200多元，另外的30%半年或一年發(fā)一次，他們還享受醫(yī)療保險，住房公積金，統(tǒng)籌，全部的錢都是學校給交的。臨聘人員和同工同酬的相差2500—2700元，太不公平，為什么同時聘用的臨時人員相差這么大?！?/p>
據(jù)了解，榆林衛(wèi)校成立于1958年，原為陜西省綏德衛(wèi)生學校，1980年改為榆林地區(qū)衛(wèi)生學校，2010年遷到榆林，在校學生一度擴張到4500人，學校教職工緊缺，就陸續(xù)招聘了23個臨時人員。
榆林市衛(wèi)生學校副校長王培亮：“解決子女的就業(yè)問題，再加上學校也需要了，也需要這部分人了，因為學校后來聘了很多臨聘人員，只不過就是在聘用的過程中沒處理好，待遇不均衡，所以才出現(xiàn)這情況?！?/p>
榆林衛(wèi)校：5年聘用7批臨時工
為什么同為臨時聘用人員，工資卻相差這么大，這些問題又是如何形成的？
據(jù)了解，榆林衛(wèi)校為了解決教職工子女就業(yè)，2011年9月26號，校長辦公室研究決定：“高級講師、校領導的直系子女按照人事代理方式進行聘用，條件為第一學歷?？飘厴I(yè)，待遇與正式職工同工同酬，其余臨聘人員工資本科學歷為1500元，?？?300元，五險一金由本人負責?！?/p>
榆林市衛(wèi)生學校黨委書記李樹仲：“他們當時定的，我來了以后校長給我說過。我來的時候這個辦法已經(jīng)定下了，但是定下來事實上自己(學校)也沒遵守，不是學校的子弟也進來了，出現(xiàn)這個問題所以群眾反映比較大?！?/p>
2013年10月9號，榆林市人社局、市編辦、財政局、監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了《關于清退臨時聘用和借調(diào)人員的通知》，《通知》要求：“機關工勤崗位和事業(yè)單位，確因工作需要增加工作人員的，要面向社會進行公開招聘?！比欢?014年11月4號，榆林衛(wèi)校校長辦公室又聘用了一部分臨時人員。
榆林市衛(wèi)生學校黨委書記李樹仲：“就那么個事我連會也不參加，因為本身不符合政策規(guī)定?！?/p>
榆林衛(wèi)校副校長王培亮表示，職工反映的問題基本屬實，這8個特殊的臨時工和正式職工同工同酬，但目前已有半年沒給這8人發(fā)工資了。
榆林市衛(wèi)生學校副校長王培亮：“我們從今年元月份開始，只發(fā)了4個月的工資?！?/p>
王培亮告訴記者，霍建國等老職工反映后，學校多次上會討論，找霍建國溝通解釋，也給衛(wèi)生局匯報過多次。但是由于原校長2015年8月被免職，目前學校沒有法人代表。
榆林市衛(wèi)生學校副校長王培亮：“我現(xiàn)在是臨時主持行政，負責的就是讓學校正常運轉(zhuǎn)，涉及到財務人事大的決策問題，我無能為力。這個是個大的決策問題，等班子確定以后再解決。”
在榆林衛(wèi)校今年4月給榆林市衛(wèi)生局上報的臨聘人員情況匯報上顯示，從2010年到2014年，衛(wèi)校通過校長辦公會聘用臨時人員7批。目前榆林市衛(wèi)生局紀檢組已經(jīng)介入調(diào)查，對于此事我們將繼續(xù)予以關注。
（編輯 張玲玲）
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