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“年初縣上發(fā)文要求公職人員承諾不在公共場所打麻將，自己認為這是走形式，雖然簽了承諾書但沒在意，沒想到這次被查到還被問責，現(xiàn)在的干部管理真是越來越嚴了。”扶風縣一名被問責的干部如是說。這是該縣在全市率先推行“為官不為”評價考核問責辦法的一個縮影。

“干事是大家的，出事是自己的，寧可不干事，也要不出事”……類似的心態(tài)，使得一些干部出現(xiàn)了庸政懶政、為官不為的苗頭。加之，扶風縣招商引資和項目建設等工作在全市位居前列，經(jīng)濟的快速發(fā)展和群眾生活水平的提高，讓一些干部產(chǎn)生了歇一歇、慢慢干等念頭。針對這一情況，扶風縣出臺了《“為官不為”評價考核問責辦法》，對縣委、縣政府工作部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下、貽誤工作的；對職責范圍內(nèi)應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、頂著不辦或超過規(guī)定時限辦結的；對群眾反映強烈的突出問題，整改不及時，推諉扯皮，導致問題遲遲得不到解決，群眾意見較大的；不思進取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事，年度重點工作、爭項目、爭資金、招商引資、重點項目建設未完成目標任務，或者工作打不開局面等16種“為官不為”情形實施問責。堅持組織處理、黨政紀處分和附帶處罰相結合，明確了批評教育、誡勉談話、通報批評、責令公開檢討或公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職或責令辭職、免職、降職等11種問責方式；涉嫌違紀違法的，依規(guī)依紀依法給予黨政紀處分、追究法律責任；對受到問責的黨員干部及職工取消當年考核評先樹優(yōu)資格，對所在單位在當年目標責任考核中予以扣分降等。

今年以來，該縣從嚴肅會風紀律、嚴查公職人員從事第二職業(yè)、干部上班時間炒股和網(wǎng)上娛樂、黨員干部參與賭博等方面開展專項治理，搜集黨員干部“為官不為”線索。同時，縣上還圍繞年度目標任務落實、干部作風、項目建設、環(huán)境保障等方面，安排專人征求所有縣級領導，監(jiān)察、安監(jiān)、信訪等執(zhí)紀執(zhí)法部門，以及發(fā)改、招商等重點工作部門意見，多渠道搜集為官不為線索；并采取“倒查法”，從電視問政、廣場問政、市縣通報和考核通報中梳理群眾反映的懶政不為等問題。截至目前，縣上共對27名領導干部進行了約談，對12名領導干部實行問責。（記者 王帥 通訊員 趙磊 淮文剛）

（編輯 張玲玲）