中秋國慶雙節(jié)將至，各種“拼假”攻略在網(wǎng)上流傳，大家期待長假時(shí)，有一些工作性質(zhì)特殊的崗位需要有人留守，誰來值班成為本單位行政部門比較頭疼的問題。
在西安某大型企業(yè)行政部工作的張先生打來熱線向記者反映自己近來遇到的頭疼事，國慶假期即將到來，他所處企業(yè)的安保、維修和辦公室三個(gè)部門是需要有人留守崗位的，怎樣安排值班卻讓他犯了難，“按公司規(guī)定，這三個(gè)部門需要節(jié)假日輪崗值班，之后會有相應(yīng)的加班費(fèi)作為補(bǔ)償，但很多人不太在乎那幾百元的加班費(fèi)，大家都想要休假。按慣例是要照顧外地員工，他們回趟家不容易，盡量不安排外地員工值班，偏偏安保和維修這兩個(gè)部門外地員工最多，已經(jīng)有好幾個(gè)本地員工提前來打招呼，說自己有事長假不能值班，這下我就不知道到時(shí)候該怎么排了。”張先生說自己今年三月才進(jìn)入行政部，按以往的慣例肯定是優(yōu)先安排本地員工留守崗位，遇到這樣的情況他真不知道該怎么辦。
類似情況并不少見，對于一些服務(wù)類行業(yè)從業(yè)者來說，長假值班確實(shí)容易引發(fā)討論。在企業(yè)完善了加班費(fèi)的相關(guān)制度后，怎么安排值班似乎一直無法得出讓所有人都滿意的答案。
本地員工：同工同酬 為什么本地人不能擁有長假
就職于陜西高速集團(tuán)某收費(fèi)站的李小姐認(rèn)為，雖然外地同事回家不易，但在單位大家所從事的工作是一樣的，付出了同等的勞動，在值班加班的問題上可以適當(dāng)照顧，但不能一直讓本地員工“發(fā)揚(yáng)風(fēng)格”。“我們單位肯定是需要節(jié)假日值班的，每年都是要照顧外地同事，讓我們家離單位近的人輪流值，工作4年我就沒有休過一個(gè)完整的長假?？梢岳斫馔獾厝嘶丶也蝗菀?，但一直讓我們本地人‘發(fā)揚(yáng)風(fēng)格’也有失公平?！?
相比之下就職于某銀行的趙先生則認(rèn)為，企業(yè)如果能用補(bǔ)休調(diào)休的方式來補(bǔ)償值班員工也許會少些爭議。“隨著生活水平的提高，大家都想利用假期外出旅游或做些自己想做的事，很多人不在乎加班費(fèi)，如果單位能讓大家商量著來，節(jié)前節(jié)后自由調(diào)休，估計(jì)值班就好安排了?！钡峒白约簡挝坏闹蛋嘀贫?，趙先生比較無奈，“我們雖說是商量，但基本也是照顧外地的、已婚有孩子的，像我這種本地單身漢只能頂上來。”
外地員工：在外打拼不易 排班受照顧體現(xiàn)企業(yè)人情味
長假值班照顧外地員工，優(yōu)先安排本地員工的做法似乎是一些企業(yè)不成文的規(guī)定，對于外地員工來說，這樣的規(guī)定充分體現(xiàn)了企業(yè)的人情味，對本地同事的付出他們也心懷感激。
就職于某餐飲集團(tuán)行政辦公室的張女士就是一位外地員工，餐飲行業(yè)本身屬于服務(wù)業(yè)，節(jié)假日必須有人留守，她認(rèn)為值班照顧外地員工體現(xiàn)了企業(yè)的人性化制度，但外地員工也必須尊重和感激本地員工的“犧牲”?！拔冶救司褪秦?fù)責(zé)集團(tuán)行政工作的，每年對于值班問題都會引起個(gè)別爭議，但外地員工一年也就是利用長假回家團(tuán)聚，如果在這個(gè)問題上過于較真就顯得企業(yè)太沒有人情味了。但是外地員工也不能認(rèn)為受到照顧是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，我們在平時(shí)周末排班時(shí)會適當(dāng)偏重于保障本地員工正常雙休，當(dāng)然節(jié)假日值班的同志也會有加班費(fèi)和調(diào)休時(shí)間，大家互相體諒才能減少矛盾?！?
專家：員工間相互體諒 企業(yè)可采取調(diào)休補(bǔ)償
“員工間的相互體諒對于企業(yè)來說是最重要的，企業(yè)照顧外地員工的做法也是大家長久以來默認(rèn)的，企業(yè)人性化制度的最好體現(xiàn)，但如何做好值班的本地員工的補(bǔ)償，也是企業(yè)管理者應(yīng)該全面考慮的問題?！标兾魇∩鐣茖W(xué)院研究院石英認(rèn)為，多數(shù)本地員工應(yīng)該能夠體諒?fù)獾赝?，但如果企業(yè)中外地員工人數(shù)比例過多的話也許會出現(xiàn)值班不好安排的現(xiàn)象，“主要還是需要大家相互體諒，外地員工也不要認(rèn)為本地員工值班是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，同時(shí)企業(yè)可以采取錯(cuò)峰休假、調(diào)休補(bǔ)休等方式來減少排班帶來的爭議。”（記者 王瑛）
（編輯 張玲玲）
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