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靖江日?qǐng)?bào)記者不久前到我公司采訪，詢問(wèn)我公司是否簽訂服務(wù)合同？用的是怎樣的合同文本？愿意簽訂合同的機(jī)率是多少？以及合同內(nèi)容的規(guī)范性，怎樣確保雇傭雙方的合法性？

我公司經(jīng)過(guò)多年工作實(shí)踐，根據(jù)靖江地區(qū)習(xí)俗及生活特色，制定了雙重的雇傭合同，即兩種合同板本。員工制《家政服務(wù)合同》、、非員工制《家政服務(wù)合同》，在雇傭雙方最關(guān)心的薪酬、工作時(shí)間、休息日、安全責(zé)任職責(zé)作了明確的要求。以前我公司合同文本是在網(wǎng)上借簽的范本4張16開(kāi)，而如今我公司的文本是一張16開(kāi)，文字簡(jiǎn)短，精煉，過(guò)去因?yàn)閮?nèi)容長(zhǎng)、細(xì)節(jié)多，雇傭雙方看都不看，用無(wú)所謂的方式直接簽字或不簽合同，隨著生活水平的日益提升，人們的防范意識(shí)、文體素質(zhì)也隨之提高，雇傭雙方注重，很多雇主主動(dòng)到我公司咨詢或?qū)⒑贤谋編Щ丶铱?，有的保姆自?dòng)要求簽訂合同，對(duì)合同內(nèi)容細(xì)節(jié)比較滿意。

非員工制《家政服務(wù)合同》，其實(shí)就是中介制合同，雇傭雙方經(jīng)過(guò)介紹達(dá)成一種用人約定，市場(chǎng)上的中介合同五花八門(mén)，少數(shù)家政服務(wù)方連合同都沒(méi)有，只要收到中介費(fèi)就行，或者隨意草擬一個(gè)合約，或口頭陳述一下雇傭雙方職責(zé)就行了。我公司非員工制《家政服務(wù)合同》規(guī)范上除了在薪酬、工作時(shí)間、休息日、安全責(zé)任制外，對(duì)雇傭雙方行為職責(zé)、身體健康、路途職責(zé)作了詳細(xì)的要求，得到了雇傭雙方的認(rèn)可和滿意，所不同的是不能約束雇傭雙方工作周期。有些雇主因一時(shí)之急，或特?zé)崽?，特冷天，臨時(shí)請(qǐng)一個(gè)月或二、三個(gè)月，借故辭退保姆，也有些保姆跳躍式服務(wù)，誰(shuí)家工資出得高就去誰(shuí)家做，弄得雇主煩惱不已，誰(shuí)也約束不了誰(shuí)，來(lái)去自由，對(duì)于誠(chéng)心的雙方就非?？鄲?，也無(wú)可奈何。即使合同有約定的周期，不遵守也奈何不了誰(shuí)，這就是中介制的通病。但也有短期服務(wù)的益處，員工制《家政服務(wù)合同》，對(duì)誠(chéng)心的雇傭雙方敞開(kāi)大門(mén)，它有約定的時(shí)間周期，必須遵守的條款依據(jù)。不同的是雇傭雙方的違約責(zé)任方是家政公司，而不是雇傭雙方本人。也就是說(shuō)雇傭約束方是家政公司。雇傭雙方如不適宜，可直接找家政公司調(diào)解或調(diào)換，有效地保護(hù)了雙方的利益，減少了雙方的矛盾，促進(jìn)了友誼團(tuán)結(jié)。隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，我公司推行的員工制合同，在靖江家政市場(chǎng)上將成為最強(qiáng)有效的家政服務(wù)范本。